一、考题基本情况分析

 　  单项选择题  多项选择题  案例分析题  合计  
　　1999  2  2  0  4  
　　1998  0  2  9  11  
　　1997  1  1  0  2  
　　1996  0  1  0  1  
　　1995  2  3  0  5  

　　二、考试重点分析

　　劳动法的考题重点分布在劳动合同及劳动者的权利（如休假等）、劳动争议处理方面。

　　三、命题规律及答题技巧

　　劳动法的试题1997年前皆为客观题，自1995年首考以来，又都是选择题。对于此类题目，考生只能准确掌握法条，方能得分。其中劳动合同的内容已重复考过多次，希望考生多加注意。1998年，令人吃惊的是在试卷四中考了一道劳动争议案例分析题，这表明律考案例分析题（包括类似案例分析题的不定项选择题）已经不再局限于考传统的合同法、担保法、知识产权法方面的知识，已经在向多样化发展，这一新动向希望考生注意。